很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试告诉都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功效，一看到生疏电话号码就回复从前。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会匆匆发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。
最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭受2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还认为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前竟然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒惰，不遵照时间或者是不爱护机会的做法，是大忌！切记，立场决定所有！
8.学历只是个人才能的一方面证实。
有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差别。
国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，好比、罗永浩、茅侃侃……跟着社会分工的越来越细密，某个范畴的专才往往会更轻易走向优良。这也不是说让大家不去读大学，究竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本迷信历的。
但请千万记住，统一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的差别的。对企业，固然硕士生的常识面跟经历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都须要企业去从头培育。在这种情形下，本科生由于更年青、可塑性和活气强，往往反而更有上风。（ ）此外，因为当初海内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状态广泛存在，假如花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑衅更大。我的大学同窗里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少应聘名额，励志文章。
此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决议的。如果有一定的人脉，一定要去应用。就像UglyBetty里面Betty的老板DanielMeade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和，仍是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要尽力去拓展；如果没有，也不要自怨自艾，甚至发生仇富心理；而是应该从现在开端，树立自己的人际关联网。世上原来就有很多不公正的事件，然而咱们老是能够通过努力和保持，让本人变得更强盛。
9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。
业内也有个说法，易、守业难--捉住公司和行业中的机会点相称重要。
这世界上，真正出色的人才，也都不是安分守己随着前人的途径走下来，而是“开辟者”，哪怕是在绝对守旧的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为宏大时，必定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设破的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比方各大快消公司的市场部，5年前，甚至都不负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时期，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了良多市场、公关人士的JD（工作职责上）。
