作为一个热衷于慈善、公益事业的企业来说，欧派在求职者的社会责任感方面也是比较看重的。在任何一个成熟的行业中，企业的社会责任俨然已经成为衡量每个企业竞争力的新标准，一个没有社会责任感的企业，必然不是一个值得信任的企业，也必定不会得到长足的发展。而企业的责任感则是从每一位员工的身上体现，在这一点上员工与企业的荣誉息息相关。
创新思想
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”
世界500强招聘的十大潜规矩
1.20%的做校园招聘的500强，聘请了将近80%进入五百强的学生。
其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了建立或宣扬自己的在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大批校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制造业巨头和疾速花费操行业的大品牌。因而，做好求职调研十分重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型打算），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锤炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文明沟通能力（中英文报告争辩赛，口译证书等）；市场谋划和发明力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线贸易大赛）。大一着重积聚自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二侧重去参加各种竞赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并取得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，详细到每个月要完成哪些事情，就像做名目管理个别去一件一件履行。
