4.面貌或者说气质还是很主要的。
职场的“外貌协会”确实存在！有人说， “you are what you look”。对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢靡品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。
好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多共事、上级和客户的信赖。因此，衣着校服去写字楼口试这种雷人的做法是相对不可取的。这里推举女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农夫企业家就成。同时，也不用要全身穿着大牌，香水味或者妆容过于冶艳，全身的色彩尽量不要超过三种。如果不断定怎么穿合适，可以去翻翻时尚杂志。
5.500强校园招聘只是采荷叶尖，大局部同学都可能需要“曲线救国”。
如果没有措施一步到位，可以进步入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等候一切机会，去自己幻想的公司。
有些大家不熟习的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前程和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些至公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。要害是要搜查出最适合自己的公司，并解决信息的错误称。其实社交网站都埋伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，激励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是轻率地去要工作和实习机会。如果不积极参加话题探讨，懂得对方的爱好和用人需要，而是直接去问工作机会，这定是会杳无音信的，多少句文字对方并无奈全面了解你的强势。如果然的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。
6.简历在HR手中可能只停留几秒钟
其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。
7.实在，机遇是分秒之内昙花一现的，要踊跃地争夺。
人力资本市场是个买方市场，不论你是不是牛人，无论有多牛，在公司眼前，都是弱势群体，都应当积极争取并不放过任何一个机会。
还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅请求我第二天下战书在南京参加第一轮面试。我当时赶快说明情况，说自己异常珍爱这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（老实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力），之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场群体面试，便找了友人去现场恳切地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲身打来电话，让我第二天直接去加入第二轮面试。再到之后的五轮曲折，终极拿到Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一霎时的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。
