而Anna同部门的同事也会三三两两地出去吃饭，有些有固定的伙伴，有时候有人来叫Anna一起出去吃饭，她会觉得很为难，不去吧，拂了同事的好意，去吧，又好像会冷落朋友。她不会掩饰，犹豫和为难都写在脸上，对方也看得出来，叫过几次之后也就不怎么理她了，Anna仍然每天和固定的几个伙伴一起出去。
时间久了，Anna开始觉得不对劲。每天和同样的人在一起，聊来聊去发现自己和他们并没有什么共同话题。有一次部门领导上午在办公室说了句，“中午一块儿出去”，她没放在心上，吃完饭回来，才知道全部门的人出去聚餐了，她竟然没明白领导的意思，自顾自地走了，也没有同事来提醒她。
现在，Anna总觉得自己在公司很累很孤独，好像总是她上赶着与人交往，连一起吃饭这么简单的事，如果她忘了说，就没人叫她一起。有次偶然同一位做管理的朋友偶然谈起此事，对方告诉她，在办公室里，如果大家都有固定的小圈子，加入一个是很必要的，这跟公司的气氛和文化有关系，你非要保持独立，成了孤魂野鬼，虽然没人排斥，但也没人想着你，这样很容易被忽略而成为边缘人。
案例三：一个人的午饭很痛苦
26岁的李先生在2个月前，入职某科技公司，从事行政工作。“刚到公司时，我想做出点成绩，便一直努力工作，很少与同事交流。”小李说，每天中午吃饭高峰期，为了不浪费时间挤电梯等，他常常提前半小时独自外出吃饭，回来后继续工作。
但渐渐的，小李发现，无论他工作成绩多好，同事们对他都不闻不问，这让他很有挫败感。为了引起同事的注意，午饭时间，小李刻意等待与同事一起吃饭，但是，同事们没有人会主动邀请他。“我曾经尝试着跟在他们后面，然后一起外出吃饭。”小李说，即使这样，同事们也不肯对他说太多的话，似乎视他为“透明人”。
此后，小李更愿意一个人外出吃饭，“难得去丢那个脸，但一个人吃饭也很痛苦。”
