案例一：小公司、小餐馆如家温暖
曾在一家法律事务所工作的小梅对原来老板安排的午餐形式很满意。公司的规模小，所在的写字楼下面也没有餐厅，地处长安街边，想找到适合工作餐的物美价廉的餐厅也不容易。于是老板就贡献出自己在公司附近的一处闲置房产，找一位阿姨给大家开小灶，给他们做四菜一汤，大家围着大桌子一起吃饭。
这样，大家都可以按时吃饭。即使临时有事不去，除非是整组人都不到，否则也不用跟阿姨说，她会每天控制一个大概的量，每天的菜都是现买现做，绝对新鲜。
小梅现在的公司会给员工额外的津贴，他们一般去写字楼地下的餐厅或者到附近的小馆子里，基本附近能吃的地方都被他们吃遍了，而前公司的方式是每天付给阿姨两百块钱的菜钱，从成本上来说，小梅觉得原来的方式更节省，而且时候久了，阿姨会知道大家的口味，喜欢的菜就轮着做，时间和卫生都能有保证。
案例二：内向职场新人有点尴尬
Anna毕业后进入一家合资汽车企业的品牌部，这是她的第一份工作。Anna为人内向，本来不善交际，为了以后在公司里能有好的人际关系，她有意和另外部门的几个新人走得很近，上课吃饭都形影不离。
培训结束后，几个人分散在各自的部门工作，但是每天吃饭还会一起去。因为都是新人，对公司的情况了解不多，她们很少聊办公室的八卦，Anna也很庆幸，自己没和一群喜欢蜚短流长的人在一起。
