小职员有一种病，那就是领导恐惧症，这种社交心理障碍不分场合，患者都害怕见到领导，在会议和公司聚会场合不敢跟领导说话，处处避开领导。那么为什么会有领导恐惧症呢，患者要怎么克服领导恐惧症呢。
很多人平常似乎没有恐惧症状，无意中和领导独处一处，或者如厕，或是乘坐电梯，此时心里对领导的不自然就以不同的形式表现出来了，局促，不安等现象无不说明对于上司的恐惧症心理。
为什么会有领导恐惧症
1、如果小的时候怕家长，念书的时候怕老师，工作了就比较容易变成怕领导怕上级。
2、有自卑倾向、有对人敏感倾向、有自我压抑倾向，又不会正确调节产生的紧张感和恐惧感，慢慢就会形成条件反射式的领导恐惧。
3、某次任务完成得不好，或领导的一次批评和否定，或偶尔听到的某种言传，都会诱发对领导的恐惧。
如何克服领导恐惧症
1、把领导当普通人
抛弃不宜与领导过多接触的想法，不要怕在领导那里碰钉子，学会跟领导寒暄，学会把领导当普通人看待。苦于领导恐惧症的人不是期待自己和领导能有神交就是把领导想像成手握生杀大权的酷吏，总之，肯定没把领导当成普通人。上司不是长辈，所以这种惧怕心理是非理性的。患者可用“角色更换法”来克服这一问题，就是从主观上将领导角色变成非领导者的角色--如朋友、兄弟、老师等，并不断地想象与更换了的角色亲近、游戏、逗趣。这样对上司的惧怕心理就会减弱以至慢慢消失。
遇事都能以平常心对待，尝试改变自己，希望处处讨别人喜欢、看别人脸色的心态。上司和你一样，也是人，也希望有一个和谐、融洽的工作环境，他又不会吃了你，怕什么呢。
2、了解上司要求
在这个世界上，没有哪两个人能够持有完全相同的想法或是完全相同的工作方式。你的当务之急是要找到上司对你的工作究竟有那些期待，这并不是要改造上司或是对上司进行再教育，当然更不是让他按照那些不入流的所谓的管理学专着推荐的方法去做。举几个例子吧：他是不是想让我每个星期到办公室花上三十分钟回报一下当前团队的工作进度和下一步工作计划呢?或是他更希望无论有什么样的变动、变动有多微小，都要及时向他回报呢?
