3、做好自己工作
完成任务是上下级关系的“本”，心理感受是上下级关系的“末”。领导靠什么生存，靠所有的下属都能卓越完成他下达的任务，而不靠大家悠然的心情和悦目的表情。因此要想和领导相处好，首先要做好自己的工作，随时报告。你的上司同样也有自己的上司要面对，他们得对自己的工作和下属负有责任。他们得在自己的领导面前有底气说出知道你在做什么的话。
如果你一直在一个不喜欢的上司手下工作，那么你很可能不会发挥自己的全部能力工作。千万不要让自己陷入这样的工作状态。这很可能是你的事业杀手。你应该做另外一种尝试，看看如果你能放弃沮丧或是愤怒的情绪去工作的话，那么可能得到的好处有哪些呢?你的上司也许有一天会离开。而你也很有可能会被调到另外一个更有发展的部门。或者最后你会发现自己的上司并没有你想象得那么糟糕。
4、掌握交往技巧
不计一切代价避免冲突，你的上司永远有比你更便捷的接触和影响上层领导的渠道。如果你和上司发生了冲突，那么绝大部分可能是你得输掉。企业的高管们在面对此类事件时大多会选择支持一个不太称职的上司，因为他们要尽量避免会引起对管理层雇佣能力的质疑。
在处理与上司的不同意见时，你得格外留心不要给上司抹黑才行。你得让他知道你所关心的事情和对于解决问题的一些想法和建议。在公众面前，你得尽自己最大能力去支持上司的立场，并使他的决策发挥作用，而不是推翻它们。
倾听领导谈话显得睿智而不发愣。对正在谈论的事情发表一些建设性的看法，绝不要表现出一无所知或毫无想法。知道什么时候该说话或保持沉默。与上司多接触也能较好地克服惧怕的心理。比如，可以积极主动多找上司汇报工作、征求意见、反映情况等。接触多了，熟悉了，理解自然也就多了，相互沟通畅通，恐惧心理也就自然而然地消失了。
和自己意见不一致的人，人们往往会选择避免产生互动，尤其是有诸多批评和意见的领导，但减少接触就会引起信任和尊敬的流逝，长期缺乏交流又会导致误解对峙，会影响到自己的工作和生活，所以放宽心，做好自己的工作就好，把领导当一个平常的凡人，他决定不了你的未来和生死，有什么好怕的，这样想会好很多吧。
