如果企业文化好，人员素质高的企业就不怕办公室恋情的影响。如果我是老板，首先不会忌讳办公室恋情，谈情说爱是年轻人的自由，家庭、公司还有社会都不应人为地制造麻烦或拆散双方，而应给予关心关怀和建议引导。
作为企业管理来说，重点关注的不只是部门或个人的业绩，还有员工关系和情感，作为老板应正确引导，处理好办公室恋情：1、尽量安排在不同的职能部门，或同一部门但业务往来没有直接利害关系的；2、驻厂的公司提供夫妻房供夫妻住宿和生活；3、倡导家庭文化式的公司管理。
1,互为同事管理难度就增加，人毕竟是人，你能对你的女朋友或者男朋友说教和公平的对待处理么。如果是我我做不到。
2，如果上面的做不到，其他同事的反应，就会很消极，完全影响同事间工作的配合，而且部门的工作效率会很难提高。
3，如果2个同为下属，当你处理一个人的问题的时候，那另一个人就会有帮护的想法，本来可以培养的人，就因为跟她或者他恋爱的对方而失去了接受培养的机会，而也使公司失去了一个人才的可能性。
4，公司同事间的恋爱，很容易出现一方已婚，一方未婚，或者2方都已婚的状况，严重影响双方的正常家庭生活。情节严重的会给公司造成不良的影响。如果是2个人才，那么公司就会失去2个人才，间接的招聘培养等成本费用就无形的浪费掉了。
5，男女朋友之间不象已成家后的人，他们感性色彩丰富，不理性，一方如果离职，开除掉，另一方如果不开掉，不走，心态也不能放平和，这种心态下，已经不太适合继续工作。
