作为管理者，首先也忌讳此类事件，但感情是不可避免的，所以如果发生了，就只能2种处理。1，双方或者有一方是我认为的人才，会做调岗处理，2个人分开。上班远离，下班你们在去谈。
2，如果双方各方面都一般，会要求其中一个或者2个都离职。理由很简单，双方的工作心态没放好。你们能在办公室谈起来恋爱，那说明你们没把身心投入到工作中去，那我继续留用你们的理由就不存在了，所以至少会走一个，或者2个都走。
办公室恋情很复杂，并不只是两个人的事情：
1、影响其他员工，在公司举止过密会给其他员工留下议论话题和效仿案例，不利于工作氛围；
2、影响双方工作，工作需要理性，恋爱需要感性，如果将感性带入工作中会容易情绪化，两人热恋期间可能因为思恋彼此造成消极工作；两人冷淡期间可能因为个人感情因素而消极工作；
3、公司信息安全隐患，两人协同可能会给公司信息特别是某些机密信息形成安全隐患，这个就不细说了；
4、不利于管理，两人恋爱无形中这两人就形成了一个小团体，管理最忌讳小团体的产生。若大家争相效仿，产生多个小团体，或者大了点说小团体又拉帮结派会对管理工作造成很大影响。所以如果有这样的恋爱被知晓一定要提前做好安排，将两人调岗，如果还不行就辞退一方。
办公室恋情是否会影响工作应该对个案而言，处理得好的就不会影响，处理不好的就会影响，也有不是办公室恋情但因失恋或爱上不该爱的人而情绪低落影响到工作的，主要看公司文化和当事人双方的综合素质。
