近日《人大代表建议产假延长至3年》报道引发热议，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。产假是否需要延长？延长多久？产假的延长对再就业的影响？这些问题都引发了大家的热烈讨论。
一、我国现行产假知多少
我国现行产假规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定，例如，广州是增加15天。
二、三年产假，你敢不敢休
1.女同胞：你敢给我未必敢休。
从婚姻家庭、孩子培养等方面看来，三年产假似乎无可厚非。可是并不是所有家庭都能靠着老公便可高枕无忧的，养孩子的压力又如此大，老婆休息三年，日子未必会更好过；许多职业的女性也有自己的事业追求，休息三年，恐怕工作技能和工作机会都失去了吧？退一万步讲，真的休息三年，重新找工作或者原单位早已日新月异，你真的能融入集体？
2、企业：我们毕竟还得考虑效益。
只因4个多月的产假，都已经让很多公司对女同胞避之不及了，更何况是3年。上班没几天，效益还没出来就要休息3年，站在公司的角度，这完全是赔本的买卖。万一二胎也想生，那不是六年？这样的员工谁请得起？
三、产假到底应该休多久
育儿专家：婴幼儿发展专家王荣辉在接受北京晨报记者采访时表示，站在婴幼儿发展角度来讲，母亲陪护到3岁本应是最基本的，产假至少应延长至半年。
她说，通常在医学上，会把0-3岁的孩子身体发育划分为7个阶段，但3个多月的孩子连第一个阶段都没有完成，即完全不能控制和使用自己的身体。而目前3至4个月左右，母亲通常就要开始上班了。“目前98天的产假非常不科学。孩子在6个月的时候才能增加辅食，所以产假至少应该半年。”
网友：10个月或者1年更合理。孩子可以放心交给父母或者他人帮忙携带，而工作也不至于落后太多。
三年产假以现在的形势看来，大概也只能纸上谈兵。但是很多企业因为女同胞结婚、生育等问题，无形中造成了对其择业的歧视。如何减少这种歧视对女同胞造成的伤害，这才是当务之急。
