生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付;第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。
Q：哪些人可以交纳生育保险？
A：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，需要说明的男职工也应当参加生育保险，男人不生，但老婆会生的撒。
Q：生育保险由谁交纳？
A：生育保险由企业交纳，纳入企业成本（当然挂靠保险关系的除外）。
Q：职工享受生育保险待遇，应当具备哪些条件：
A：
（1）符合国家、省、市计划生育政策规定（政策外生育的不享受该项保险，如非婚生子女，不符合照顾再生一孩儿生育的人员）;
（2）一般情况需满足分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月，且在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
Q：全职太太是否可以交纳生育险？
A：可以，通过挂靠企业或者委托社保代理公司购买的形式交纳，但交纳自由职业者相关保险的不可以，另外还有就是让老公交纳。像全职太太、私营业主、准备怀BB不想上班的、从来没有购买过社保的……不过这钱得自己出。
Q：生活保险可报销哪些费用？
A：生育保险共保四项内容：
（1）生育津贴
（2）生育医疗费用
（3）计划生育手术医疗费用
（4）国家和本市规定的其他费用
（常说的就是前2项）
Q：单位不交生育险怎么办？
A：作为社会保险，单位必须为职工缴纳。如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担。
Q：怀孕期间是否有工资？
A：可以。职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
Q：流产是否可以享受产假？
A：可以，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。
