女职工在怀孕期内定期检查身体，是保障母婴健康平安的客观需要，受国家法律法规保护。有些用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为病假、事假甚至误工处理而减扣部分工资，这种做法是否合法？越秀法院郭玉法官为您解答。
根据国务院2012年4月公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条第三款规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”据此，怀孕女职工进行产前检查及往返医院所占用的时间，应当视为正常劳动时间，用人单位不得强迫女职工使用年假、病假或事假进行产检，更不能将产检时间按照旷工、误工处理，也不得因此而减扣工资或降低待遇。
用人单位应当自觉遵守法律法规，加强对女职工劳动保护，严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，尽量采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女性朋友也应该了解国家法律法规对女职工的特殊保护规定，敢于向用人单位争取权利，必要时利用法律武器维护自身合法权益。
信息时报记者 何小敏 通讯员 杨婷
