何时开始请产假?
这个问题的确困扰了不少上班族准妈妈。因为一方面担心假请的太早，在家里闲着没事做，产后休息的时间会不够多;另一方面也担心假的请得太晚，万一在办公室阵痛、破水会来不及准备，造成同事的困扰。那么，到底准妈妈该何时开始请产假呢?
准妈妈何时该停止上班呢?
准妈妈何时该停止工作，最重要的依据应该是自己身体的状况。如果准妈妈常觉得工作压力过大，或是上班距离过远，或是有健康上的顾虑(例如：罹患疾病或怀有多胞胎)，导致身心的负担加重时，千万不要逞强，应该提早停止上班，在家好好修养、待产。
而如果一切的情况正常，大部分准妈妈可以工作到接近预产期，不过因为预产期前后两周的时间都有可能生产，所以准妈妈可以仔细观察身体的状况后，选择在怀孕37-39周时停止工作。
产假可以请多久?
至于产假可以请多久?根据劳动基准法第五十条的规定，每位上班族准妈妈都应享有8个星期的产假(已包含例假日、纪念节日及其他国定假日)，并且受僱六个月以上，公司就必须给付产假期间的薪资，而未满六个月者则是减半给付。
除了产假的规定之外，劳动基准法第十三条也规定了：除非天灾、事变或其他不可抗力原因导致事业不能继续之外(但需经主管机关核定)，僱主不得于产假8周期间，解僱女性员工。
因此，如果准妈妈在产假期间，遭受到公司不公平的待遇(减假、减薪或是解僱)，可用书面或口头的方式，向各地区县市政府劳工局以及就业歧视评议委员会提出申诉，以确保自己的工作权益喔~
