“单独二胎”政策是最近热议的话题，虽然国家还没有正式放开“生二胎”政策，仍有不少家庭在计划生二胎了。各种和“二胎”有关的疑问接踵而至，不少职场妈妈担心生二胎会不会有产假，能否享受产假的各项福利带与？下面我们就二胎产假做一些相关了解。
案例：
“听说你老婆又怀上了？”“是的是的，我们可是合法生二胎啊！”这几天小张见人眉飞色舞，特别对人强调他们夫妇都是独苗，生二胎是经过有关部门批准的。他们夫妇在同一单位工作，这当然不是秘密。另外他还有一件特别高兴的事，看电视新闻里提到：产假已经增加到98天，而且30天晚育假和98天产假还不冲突。他对夫人说：“我们这次总算赶上了，30天加98天，你总共可以享受128天的假期！”“让我一个人在家陪着孩子，有什么意思？”“怎么是你一个人呢，还有我呢！难道你忘了，前年你生老大的时候，我就请过晚育护理假，公司人事小唐还说，这种假只有晚育女性的丈夫才能享受。当时你就算晚育，这次就更是晚育啦。”说到这里，正好小唐前来贺喜，小张夫妇把请假的事说了，不料小唐却说：“生二胎的女职工不能享受产假等待遇的。”“可我们是合法生育二胎啊！”小张夫妇怀疑小唐说得不对。
职场妈妈生二胎有产假吗
合法生育二胎的夫妇可以享受产假、晚育假和晚育护理假等待遇吗？
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
二胎产假多少天
1、只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
对于合法生二胎并拿到二胎准生证的员工，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。公司不发产假工资是不合法的，员工可主张单位补以产假工资，协商不了，可申请劳动仲裁。
2、有些地方有晚育假，但不适合二胎，如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。
