我们的大都市，生活的节奏越来越快，我们的生活的压力也是越来越大，结婚后的我们会考虑要一个孩子了，可是还是有不少的人会考虑到是要一个男孩还是要一个女孩呢?
早孕试纸阳性，去医院一查——有了，对一个家庭来说，有个即将到来的小宝宝真的是一件幸福的事儿。紧跟着，肯定就会有大量的亲戚朋友问了，是男的还是女的呀?当然，从生物学的角度说，正常情况下，这孩子已经有了夫妇俩的基因，加上重男轻女的思想也慢慢远去，这孩子是男是女还真没多少区别。
不过，最近的一项研究却表明，单从事业的角度来说，生女儿会对爸爸的成功有一定的积极作用。不久前发表在《人类学杂志》(Journal of Anthropology )上的一篇研究表明，较之生养男孩的父亲，生养女孩的父亲，在职场上有更好的表现。
在这项研究中，人类学家唐博斯基(Christine Dombrowski)和他的同事们，对美国327个中产阶级家庭进行了考察，研究者评估了这些家庭的夫妻关系、亲子关系、同事关系以及升职经历等等内容。
实际上，唐博斯基本来的打算是就家庭关系对事业的影响做一个验证性研究，然而令他惊讶的是，经过相关性分析，唐博斯基意外地发现，孩子的性别和父亲的事业成功的联系竟然有统计学意义!因为美国并没有计划生育这回事，这300来个家庭的经济状况也比较好，其中只有104个家庭是独生子女家庭(也已经超出了美国一般的独生子女家庭率了)，其子女性别为45个女孩对59个男孩。
经过比对，唐博斯基发现，经过岗位等级换算，与59个男孩的父亲相比，这45个女孩的父亲达到相同职阶的年龄平均低了4.5个月，但这些父亲们要孩子的年龄平均起来看并无显著差异。而且，在同事关系自评量表中，女孩的父亲也比男孩的父亲得分高出了3分(总分为60分)。而其他非独生子女家庭，则没有这种差别或者说无法进行比较。研究者认为，从结果上看，也许更好的同事关系能够促进升职，而女孩似乎能够影响父亲，使其能更好地与同事相处。当然他也表示，这个结果还是值得商榷的，因为在实际的职场中，也有很多研究认为好的同事关系绝非升职的必要条件。
唐博斯基的同事，同为人类学家的舍奈尔(Laura Channell)则认为，之所以出现这种现象，有可能是因为女孩较男孩心智成熟更早，这使得家里人特别是父亲，在职场关键的上升时期无需花费过多的精力在孩子身上，而且按照美国的生活习惯，父亲常常会付出额外的时间陪男孩进行一些“具有男子气”的活动，比如棒球等等。而且，由于主流文化的影响，女孩往往更偏内向一些，父亲需要更多地去揣度女儿的内心，也许这有助于人际交往。
当然，唐博斯基也表示，鉴于这项研究是目前此领域内唯一的研究，孤证不立，在更多的研究发表之前就下结论为时过早。而且此项研究中调查的家庭中，父亲都是在传统企业工作。对专业性要求更强的领域如科研、IT类领域是否存在这种现象仍未可知。至于政界，唐博斯基笑称自己虽然很感兴趣，却并无做这个领域研究的打算，因为政客的成功与否实在是太难评价了。
