傅显扬 广东法制盛邦律师事务所高级合伙人
读者梁先生来信说，“我在一个民营企业上班，签第一年合同的时候，后来企业设立了一个新的公司，我就在新的公司上班了，合同过期了也没有让我们续签，我现在准备结婚，想向公司要婚假，公司老总说现在公司没有婚假的规定，让我按照事假来请，可是我们公司请事假是要扣工资的(按照当月实际工作天数发工资)，我不想闹上仲裁破坏我跟公司的关系，请问我该怎么维权？”
傅显扬律师指出，根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者，可以享受婚假，婚假期间，用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。
2014年《劳动法》关于婚假的规定只有第51条，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。所谓法定，主要根据《计划生育条例》的规定。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
傅显扬建议梁先生与公司进行协商，如协商不成，可以到当地劳动行政部门投诉，没必要立即去劳动仲裁。
