导读：升职的有哪些馅饼，在我们职场中大家都是很喜欢自己能升职加薪，升职的有哪些馅饼，我们一定要记住，不要一味只追求升职，而忽视背后的问题，下面小编就为大家分享升职的有哪些馅饼。
升职常见的馅饼
馅饼一：毛遂自荐
adobe以前并无大中华区经理职位，是皮卓丁说服其老板专设了此位置。此“馅饼”并非直线砸其头上。
最初，adobe总部的疑虑在于：内地与香港、台湾的体制不同，怕皮卓丁的思路固守于一定的框架中。所以，总部当时并未点头。而后，一次在香港的亚洲区培训中，总部的人亲眼看到了皮卓丁在与员工的沟通及对不同市场的深刻洞察力与理解力上具有国际化的思想，就完全打消了疑虑，让中华区经理这个“大馅饼”结结实实砸在他的头上。
馅饼二：出人意料的一跳
皮卓丁任职lotus时，各区经理开会，每人都要以最简练的英文介绍所辖区域的发展状况。皮卓丁的英文绝对占不了便宜，于是他决定用一种不寻常的方式吸引注意力。
别人都是绕行一周到演讲台发言，而轮到他发言时，只见他一个健步迈过桌子，跨到演讲台上，这一举动让所有人惊诧，同时也成功吸引了所有人的注意。
而后他说：“中国的发展速度非同寻常，已经等不到我慢慢走到讲台上了。”正是在这种非常状况下的非常举动，他弱化了自己的语言劣势，促使了高层对中国市场越来越多的关注。
馅饼三：突击英语，成功升职
在lotus软件时，皮卓丁很自觉报班学习英语。就在开始学习的几个月后，等来了一次升职机会。但总部有所异议：“他连英语都不会说，以后怎样与人交流！”
皮卓丁毫不含糊：“三个月后你再来，我一定让你刮目相看！”几个月后，当皮卓丁操着流利的英文与之面对面时，总监惊讶而无话可说。皮卓丁说：“幸好我提早有所准备，否则我再聪明，也来不及临时‘抱佛脚’了。”
馅饼四：联合演讲，得到联想重用
皮卓丁最初以技术人员身份进入联想。某年春节，公司组织了一次演讲比赛。所有人都是独自一人上去讲，只有包括皮卓丁在内的研发中心的四名经理别出心裁，以一种联合演讲(类似于三句半)的形式，来告诉大家团队合作的重要性。这又使得领导者们立刻熟记了他们的名字，据说，后来这四人都得到了重用。
如何为升职做准备
1、应该给自己不断的充电，还是要靠自己的努力，赢得大家的认可，没有付出 就没有回报，没有努力 就不值得骄傲 没有经过不知道艰辛，没有尝试，不知道喜悦。也就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出的泉眼。
2、 挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己变的有价值。希望能充分的挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望，就是自我实现的需要。
结语：以上就是为大家分享的有关于如何正确对待升职，希望我们的分享可以帮助大家。
