导读：职场性侵犯是潜规则吗？基本上每行每业都有自己的“潜规则”。究竟职场性侵犯是潜规则吗？下面小编为您解答。
5月4日，“山木培训”女雇员报警称遭老板强奸。该公司前员工称，许多山木女员工曾被老板性骚扰或被侵犯，并称其电脑中有数千张不同女孩的裸照。12日，深圳警方称，宋山木等人已被调查，正在认定强奸事实。
尽管“山木老板强奸案”尚存疑点，事实真相究竟如何也还有待认定。不过，所有的疑点，恐怕都已无法遮蔽“山木培训”老板对其公司女员工存在严重的性骚扰与性侵犯这一事实。的确，性骚扰与性侵犯，其实并非什么新鲜玩艺儿，在一些行业，甚至还盛行着类似的潜规则。不过，一家公司的老板，便能堂而皇之的将女员工玩弄于鼓掌，假如不是一位女员工报警，这位老板不仅能够逍遥法外，恐怕还将继续他道貌岸然的禽兽勾当，更将不知有多少女孩儿会沦为其“猎物”。如此老板“皇帝化”，女员工“嫔妃化”，恐怕绝不能成为法律管不着的老板道德问题。
的确，有道是“一个巴掌拍不响”，“男女之事”假如真有一方受到了强迫，受害一方当然应该敢于“说不”，至少也该懂得维护自身权益的道理才是。既然许多被骚扰和侵犯的山木女员工都选择了闭口不言，那么，骚扰和侵犯究竟来自老板的强迫，还是两情相悦，又抑或是各有心思，各怀鬼胎，当然也就令人怀疑。不过，当一方是老板，而另一方是员工，看似双方相安无事，但背后是否存在权力的要挟，显然更需质疑。
不难设想，假如宋山木并非公司的老板，而仅仅是个普通人，不要说让这些女员工受了侵犯还只能“哑巴吃黄连”，即便是想轻而易举的让女员工们乖乖就范，恐怕也绝无可能。这个时候，老板的身份，无疑成了性侵犯得手最得利的帮手。而对于这些女员工而言，即便是并不心甘情愿，但为了工作，为了饭碗，当然不至于过度得罪老板，于是，当老板对女员工设下连环陷阱，缺乏警惕和防范意识的女员工们要想逃出“捕猎”，恐怕绝非易事，尤其是被老板得手之后，自己吃了亏，不雅照还在人家手上，举报还真是可能对这些女孩子更不利，而许多女员工的沉默，恰恰又刺激了老板的胃口，增加了老板胆量。
基于上述视点，山木老板涉嫌强奸案，无论结局如何，都是对职场性侵犯敲响了警钟。不仅“饱暖”可能“思淫欲”，权力和金钱都可能成为它的兴奋剂。因此，只有从职场机制上约束老板的权力，让老板和员工真正成为平等的人，而不是附庸关系，才是对“老板思淫欲”的最好约束；只有让员工具备更多的权利观念与自我防范意识，“老板成皇帝，员工成嫔妃”的现象才不会攻陷职场，并发展为潜规则。
职场潜规则的危害
行业潜规则的盛行，最直接的后果就是给消费者造成了身体或心理上的损害。因为行业潜规则只是内部的约定，而不为外人所知晓，所以不知情的消费者成了最直接的受害者。可怕的是，如果不是行业某个环节出现问题，这种行业潜规则就可以一直延续下去，消费者就一直被蒙在鼓里，行业却照常发展。
然而，古话说得好，害人必害己。“没良心”的企业最终是搬起石头砸自己的脚。信奉行业潜规则的企业，它们不但要受到市场的惩罚和政府的处罚，还将导致整个行业的诚信危机。而这对于一个行业的发展来说，才是最致命的。
