导读：职场新人报到注意事项是什么你知道吗？进入8月，很多毕业生已经开始了职场生涯。专家提醒毕业生，在走出校园、进入职场的关键时刻，应注意与合同、档案、户籍等相关的问题。下面小编为你介绍职场新人报到注意事项。
尽快报到签订合同
目前已落实就业单位的毕业生，应在就业报到证规定的期限内，凭就业协议书和就业报到证原件到就业单位报到。需要注意的是，除录用为国家公务员外，毕业生到就业单位报到后，应在一个月内与用人单位签订书面劳动或聘用合同，双方可以依法约定试用期，试用期计入合同期限内。
专家提醒，就业协议与劳动合同不同。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，而劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。
深度了解合同条款
“对于人才派遣，建议毕业生要多了解。”专家介绍说，人才派遣是指由人才派遣机构与用人单位订立劳动合同，劳动者在用人单位进行劳务，而劳动合同关系则存在于人才派遣机构与劳动者之间，派遣机构负责劳动者的管理、薪资、劳动合同等。
“由于并不属于用人单位的正式员工，劳动者可能会发现在某些福利待遇上与正式员工有所差异。”专家建议如果应届毕业生需要落实单位，最好先对劳务派遣的方式做充分理解后再选择。如果确实要选择人才派遣方式，要选择正规、合法且有品牌和影响力的人才派遣机构。
在签订劳动合同方面，专家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水发放为例，有的是用人单位直接发放，有的是人才派遣机构发放；购买各种的保险也存在类似情况。因此，毕业生在签订合同前要看清楚细则。
尽早落实档案户籍
由于目前大多数高校不再延期保存毕业生档案，因此毕业生已落实工作单位的，如果该用人单位有接转档案的权限，要尽快按单位人事部门要求，将档案存放在本单位；如果用人单位属民营、外企等没有人事档案接转权限的，则要按单位要求将档案存放在指定人才服务机构；如果用人单位未对档案作出明确规定，一定要将档案存放在有影响力的人才服务中心，而不要将其存在自己家里，更不能私自拆开。
此外，毕业生按规定已办理报到的，应尽早到市教委、落户地户籍管理中心等地办理落户手续。
职场新人生存法则
一到毕业季，就又会迎来一阵一阵职场新人，而在优胜劣汰的自然生存法则中，职场新人要想在公司站稳脚跟，那么处理工作能力外，你的态度必须出来，良好的心理态度远比能力重要：
“同事”不是“同学”
这点是很多初入职场新人常犯的错误，同事并非人人都能成为你的朋友，或许有些同事在初见你的时候，已经暗暗把你当成竞争对手了，因此不要跟在学校的时候一样整天跟周边的人嬉皮笑脸。
保持低调
职场远比学校复杂，因此作为一个新人，即使你“满腹经纶‘也要切记”韬光养晦“，保持低调先了解熟悉办公室的复杂关系远比急急忙忙表现自己撞枪口的好！
保持积极 任劳任怨
办公室总有那么一群人，总天抱怨工作太累工资太少，一副我见犹怜的可怜神情，职场新人可千万不要成为这群里的艺人！成天抱怨只会增加工作压力，让人变得消极工作，这样久之工作不上镜，自然领导跟同事也不会喜欢的！
认真工作别整想跳槽
职场新人切勿患得患失，不要整天觉得自己公司没发展前途、考虑会不会倒闭、要不要转行的等负面情绪，这样的情绪不利于工作，也会扰乱军心，所谓做一行爱一行，加入一家公司就要爱上这家公司，积极为它做事，这样自然会相关提升自己的能力！
保持乐观 与人为善
职场新人初入职场一定要保持乐观的态度，积极参与公司活动，与同事相处融洽，这样拥有较好氛围、积极态度才能做到开心工作，开心学习！而人一开心，自然做事就更有效率，自然就会收到老板同事的喜欢！
谨言慎行 勿多嘴
初入职场，对公司规则、同事不熟时，不要为了想尽快与同事打成一片，融入公司而总天夸夸其谈，跟同事一起讨论八卦的！这样或许无意中已经得罪某些人，已经让同事对你产生反感。所有切记管好自己的嘴，拿捏下哪些该说那些不该说！
