导读：怎样决胜职场？正所谓职场如战场，职场就是一场没有硝烟的战斗，当你在这场战争中晕头转向而没有方向时，是否想过怎样决胜职场？当你作为新人，为职场老人鞍前马后时，是否找到在职场上取胜的关键点呢？下面小编给你介绍，决胜职场的先决条件，让你在职场上无往不利。
怎样决胜职场？
“入了职，你就是员工。出了问题，你就要解决问题。”这是一位公司最年轻的副总，在讲述自己最重要的五年历程时，最上心的一句话。
一、选择职业方向。
总裁秘书与基层工作岗位的较量任何人，一旦站在了职场的入口，就必须面临职业方向的选择。如果说人生的紧要关头，重要的就是那么几步。那么，出生、大学、就业就是这最重要的几步。实际上，除去出生，大学和就业，人生三分之二的命运还是掌控在自己手心。
现实的格局下，很多人生，抱怨总是来得最多。没有机会的抱怨不平等，有机会的抱怨准备不足。一切似乎尽在不言中。
如果有选择，比如说，职场为你开了两扇大门，一条通往总裁秘书，一条通向基层岗位。人生会做出怎样的选择？这也正是摆在这位副总，这位一年晋升一级的职场新秀，初入职场时面前的问题。
相比较基层工作岗位，总裁秘书，具有许多先天优势，可以接触、学习的东西似乎天壤之别。最关键的是，对于虚荣心来说，好听。在历经了一番苦苦思虑之后。他选择了基层岗位。理由，首先是自己必须培养扎实的业务能力；其次是希望在现实磨砺中打开视野；第三，认为应当撇去虚荣，以防陷入虚幻，无法自拔。
二、做正确的选择。
三十岁之前跟对人，三十岁之后做对事很多事情，即使是自己，也只有过去之后，才能看清，才有勇气道出真相。
很多人初入职场，还没摸清门道，就被迫做出选择，这样往往造就一厢情愿的结局。于是无尽的痛苦之后，少数才最终抵至一种豁达。实际上，在自己懵懵懂懂的时候，尤其是选择前夕，必须慎重。值得借鉴的做法是，在自己狐疑不决的关键时刻，把自己交给一些经历过，经验丰富，值得信赖的人，听从他们的分析建议，自己冷静下来……然后事情慢慢就理顺了。
“一定要做最前线的工作，不要浮在面上，一定要站稳几个点”。这位副总坦言，当初跟对了人，也永远记住了所追随人告诫自己的这句话。假如不是这样，不要说副总，自己肯定已经离开了。
十大决胜职场的先决条件
第一条、必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢。不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰--这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条、必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
第三条、必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条、必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条、必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内传开；和一位以下的同事成为气密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条、必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率地下而不得不加班。
第七条、必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
第八条、必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有逐渐，不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条、必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。
第十条、必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈晋升之前，你没晋升机会--论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而作准备。
如何训练提升职业核心能力
职业核心能力不是一门技术，而是应用某种技术方法去做事的能力，它是渗透着职业精神、工作态度和价值观的综合素质的外显，因此，自我养成是职业核心能力培养的主要手段，实践历练是获得职业核心能力的重要途径。
1. 主动练习促进行为的改变
职业核心能力以培养完成任务和解决问题的实际能力为目标，核心能力的养成不是知识的获得，而是行为的改变。核心能力的训练需要掌握一定的知识，但是这不是目的而是手段，无论你学习了多少关于职业沟通能力的知识，也不能代表你就掌握了职业沟通和与人交流的能力。就像汽车驾驶一样，先要学驾驶要领，操作程序，但更重要的是要通过上车上路实习，反复地训练，才能将这个技能变成一种熟练动作和习惯。所以，在职业核心能力的学习训练中，除了必要的程序性知识学习之外，大量需要的是通过实践活动进行行为方式的训练。
2. 反省自我，缺啥补啥
职业核心能力本质上是做人做事的规范，需要每个人进行长期和多方面的学习历练。由于个人的潜能不同，每个人核心能力的发展也是不一样的，因此，职业核心能力培养，应该本着缺什么补什么、需要什么学什么的原则，不必重复学练。
3. 在过程与体验中获得成长
职业核心能力是一种行为能力的训练，核心能力的养成重在工作或学习的过程，而不在于其结果。核心能力本身没有专门的技术，往往是在学习某种专业或技术时，不知不觉中就把核心能力也训练出来了。核心能力的养成过程与你的工作、学习和生活同在，在学习训练的过程中，你将体验到自己的成长，也将感受到成长的快乐。
