导读：职场中最忌讳的跳槽是什么你知道吗？不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。下面小编为你介绍职场中最忌讳的跳槽。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？
以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。
跳槽注意事项
一、绝对不能让现在的公司发现你有想要跳槽的想法；如果公司知道你有这个想法，一般都不在给你一些重要的工作，不会委以重任，自然而然升职加薪的机会也会打水漂了
二、没有人能保证一辞职就能找到合心意的工作，一句话说得很好，骑驴找马；而找工作的时候，有很多不确定的因素没法控制的，而辞职后好长一段的时间找不到工作会影响你的心情，和打击了自信心，所以必须两头抓好。
三、一个有能力的人是能掌控全局的，有大局观，在你找工作的时候，一定不能影响到现在的工作，因为不要新的工作没找到，就丢了旧的。
四、口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠，在你收到新公司的通知单据之前，不要辞职。
五、在辞职，离开公司的时候，必须事前处理好所有的物品、文件与信件：许多公司，在你递交了辞职信之后，你就不再有电脑，文件的使用权了；
六、运用Email和寄挂号信的方式提交辞职信，这是为了防止不必要的离职纠纷，也有据可查。
七、洽谈离职时间具体到月日，违约赔款等事宜，需要学会用法律来保护自己的合法权益；商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：
八、提交辞职信之后，可以很好的跟同事交接好自己的工作，这是一个职场人基本的职业道德。
