以我个人之见，个人选择职业可从宏观和微观两个角度考虑。
宏观来说，国家经济每一步发展都留下了鲜明的需求。假如你在90年初创办轻工业企业，在21世纪初创办网站，虽然都有巨大的风险，但不论创业还是从业，都有可能获得顺风顺水的时代助力。类比的还有在2009年买房，在2007年炒股等，不一而足。当前，虚拟经济的很多领域对人才的需求是供小于求。我就听说过这样的故事，毕业才两年的某名牌大学毕业生因为帮助公司上市，光是年终奖就有50万之谱。又比如一些基金公司的职员可能收入和付出严重不成比例。这说明，选对行业可以少奋斗十年。
但这并不是说人不应该踏踏实实做研究，做出一个技术创新的新产品。事实上，只要你翻开任何年份的风险投资案例，或者所有的创业板企业都能发现类似的规律，即创始人因为掌握有新技术而自立门户是主流的创业故事。像太阳能发家的施振荣，携程4位创始人就是典型的案例。相反，前面说的很多虚拟经济人士倒是不折不扣的中产偏高阶层的人士。
真正令人扼腕痛惜的是，不少人的“技术能力”其实只有三分才，却自认为有九分才，所以遍地都是怀才不遇。“怀才不遇”多半是中产阶层的口头禅。如果你听见一两回，倒可以认为此人不过在宣泄某种情绪，但频繁说起，恰可以证明此公最近失业。
微观来说，那些获取信息灵便，或者有助于拓展个人人脉的岗位纵是最佳的选择。像是市场部门等。简单说，如果你能每个月都认识不少陌生人，那你就能增收不少人脉资源。纯技术研发部门的人士也要学会与人接触，形成自己的圈子。要知道，人类的所有社会问题最后都是人的问题。只有别人能给你利益，而自己对自己的认可无法转换为钞票。说到底，世间是一个认可人与被人认可的过程。闭门造出来的不是车，而是自家的马桶。
很多跨国公司高管都有一种类似的学历：读一个理工科的本科，读一门商科的研究生，如果有博士学历，多半是技术类。其中本科奠定技术背景，而研究生以上学历奠定进入公司的敲门砖。如果你现在是一个无名小卒的技术人员，建议你多读财经类的媒体报道，养成商业的兴趣，想着把手头的技术变成自己的产品；假如你是文科出生的“通用”人才，建议把人脉扎的更深更精准，带动一批人成为你的利益联盟。无论如何，积极准备是一个永远正确的建议。
很多“富二代”正在不走寻常路。一些跨国公司，特别是证券、咨询公司正在引进大量“实习生”。他们的典型特征就是富二代和官二代；读取过国外某知名大学，再混迹于如高盛等公司，博得一份漂亮的简历。仅仅看硬条件似乎不能说明此路如何不同寻常，但“实习生”的背后能量却不同寻常。比如很多年轻的投资人就能投资你所不能投资的项目。在打通各种关节方面，富二代的“第一份”工作实在四两能拨千斤。
从我的阅历来看，成功阶层人士创业前往往羞于口舌，而一旦成功后就变成了“言情”专家，精力的乐趣从研发等基础环节转移到团队励志等“人”的工作上来。像新东方创始人俞敏洪、微软、谷歌一路走过来的李开复等，纷纷转型为人生导师。颇有“弃理从文”的味道。某些马屁精下属就会乐得让老板上各种电视访谈节目，让上位者感受到“指教”的乐趣。假定你不甘屈居人下，做好“实”的工作之余，不妨也练习练习“人生导师”的相声专场段子，为将来的“成功”生活打下口才基础。
