导读：怀孕了工作怎么办？在你公布自己怀孕了这一另人兴奋的消息之前，你应该认真考虑一下宣布之后你将会得到什么反应和反响。下面教你怀孕了工作怎么办。
怀孕了工作怎么办？
怎么跟上司说你怀孕了？在你公布自己怀孕了这一另人兴奋的消息之前，你应该认真考虑一下宣布之后你将会得到什么反应和反响。虽然法律是站在你这边的，但是不代表上司也会支持你。并不是所有的上司都很开通，可以容忍你丢下工作和离开公司。在你向上司提出休产假之前，你必须先跟他沟通好。你将怎么结束你的工作？你什么时候打算离开公司？谁将会顶替你的工作？
你什么时候会回来公司？这些问题都是需要事先跟上司讲好的，你必须让他提前知道你的计划和行动，这样对你好，对公司也好。在你开口之前，请先准备好以下问题的答案： 什么时候离开公司？ 在你提出离开的日期前，请先仔细考虑好你的工作的种类和状况。如果你工作的环境不利于宝宝的健康（比如工厂，印刷厂等），你最好立刻离开公司。如果你为公司提供体力活，那你最好在怀孕六个月的时候就停下工作。
如果你的工作是在桌子前的，而且压力不大，那你可以一直在公司待下去，直到预产期。不过这也要考虑到你的身体状况。如果你是一个高危孕妇，你最好早早就离开公司。因为怀孕期间的变数太大了，所以记得先跟上司说明：“考虑到一切可能都会发生。” 怎么训练别人顶替你的工作？
在公司里有一条金科玉律：永远先替公司设想。在你离开之前，先做好计划书，告诉你的上司，在你离开的时期里，你将怎么解决你的工作？你怎么训练别人来顶替你的工作？你怎样让另外一个人称职地负起原本是你的责任？你已经训练好那个人了没？他是否能够胜任你的工作？……为上司解释你的所有计划和准备。
你还需要考虑什么问题？ 在工作的时候怀孕并不同于在工作之前怀孕。职场妈妈们千万别逞强，不要把自己当作超人，不要以为什么事都不会变，什么事都不能妨碍到你的工作。怀孕之后，你可能会有孕吐反应，有时候甚至会持续一整天之久。你会很容易就觉得累，很容易就分神。你可能需要因为各种各样的测试而请假。
尽管你不想让你的上司不满，但你必须把可能会发生的事情先罗列出来，比如你需要请假的原因。不管会发生什么事，隐瞒事情的发生并不是解决的方法。
产假
由于1993年的《家庭与病假法案》的通过，大多数雇员都享有产后12个星期的无薪假期，有些大公司雇员甚至享有一年的无薪产假。但是需要注意的是，如果你所在的公司员工总数少于50人，这一法案将不适用于你，因为它无法强制小公司执行。
在产假期间里，除了分担部分款项，你仍然享有你的权利。同样地，在你离开的时间里，公司必须保留你的职位。如果你休完产假后发现工作已经不适合你了，那么公司有义务给你提供另一项同等级别的工作。
还有一些你享有产假权利前必须遵守的规定。休假前，保证在12个月的时间里至少工作了1250小时，而且你必须提前一个月出示证明，解释你休假的原因。在产假期间，必须确保公司可以联系到你，而且保证你在产后会回到公司。
如果你觉得自己需要更多的时间去照顾宝宝，或者应付一些突发事件，请直接通知你的公司，而不要先入为主地觉得公司一定帮不了你。通常来说，公司对突发事件总有些应急措施。
除了以上的内容，下面小编提醒您，日常生活中要养成良好的生活习惯，只有健康的生活方式才能带来健康的宝宝哦。
