如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他。其二，不能让他有任何机会接近上面的主管。其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
6、如何应付翻脸无情的人：留一手
这类人最大特征就是，翻脸如翻书。在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去，忘恩记仇。你对他的百般呵护，只要小事一桩不顺他的心，就全盘翻覆。这有如野心狼子，你养育愈久，对自己的危险就愈大。翻脸无情的人无往不利，处处占有便宜。知道找到新利用对象时，就可翻脸。反正每次翻的都是不同的人，别人不但记不住也无可奈何，只能自认倒霉!
如果你的老板是这种人，千万要记住留一手，事情做完，你就得小心被炒鱿鱼。
如果有这种同事，你大可不必和他一般见识。反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你。
有这种部下最令人伤脑筋，也没有什么好的办法。最重要的是不能因为他常翻脸而特别将就他，别的部下会以为你是欺善怕恶。
7、如何应付敬业乐群的人：卖力气
由于工作态度和做事方法正确，这类人颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。会感染其他的工作同仁，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。当公司顺时，大家共同努力，共享成果。当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力。工作忙碌的刹那，他又能影响同仁，相互支援，共渡难关。
这类人，不论是主管、同事和部下，在和他们一起工作时，都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是那个样子的话，你就会被他比下去。
8、如何应付踌躇满志的人：顺着他
踌躇满志的人，对任何事情都有他自己的定见。之所以会踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下，使他不曾尝过失败的苦头，也不怕失败。上帝既然对他如此地眷顾，只要上帝不死，他自然会再受眷顾下去。他没有办法接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不用和他辩。要知道一个长久不曾失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。朋友，相信“智慧”这两个字，虽然很好写，但不容易了解。
如果是你的老板，在他的面前不要乱出点子。尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次，懂了吗?等你回答懂了，他才放心。有时，他会礼貌性地问你一次，对他的做法，有没有意见?此时你就立即肯定他的做法。此时你若稍有犹豫或再多问两句，都会被他嗤之以鼻。
和这类人同事，不能太顺着他，只有让他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。
对这种部下，交一些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许。做失败了，交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人天外有天的道理。不用训练他和告诉他做事的方法，他听不进去。多花一些精神在别的人身上，对他绝对是有益的。
9、如何应付挑拨离间的人：谨言慎行
挑拨离间会将公司弄得乱七八糟，人心惶惶。这类人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这类人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或消除。否则，后果不堪设想。
挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。
如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就会孤立你，弄走你。
以上是职场上常见的九种人，对付不同类型的人，都不同的应对技巧，切不可一锅端，要了解每个人的性格特点，首先就要认真观察，所以先擦亮眼睛吧。
