3.中层管理人员会被降级；
4.高层管理人员会被规劝；
老板：
1,互为同事管理难度就增加，人毕竟是人，你能对你的女朋友或者男朋友说教和公平的对待处理么。如果是我我做不到。
2，如果上面的做不到，其他同事的反应，就会很消极，完全影响同事间工作的配合，而且部门的工作效率会很难提高。
3，如果2个同为下属，当你处理一个人的问题的时候，那另一个人就会有帮护的想法，本来可以培养的人，就因为跟她或者他恋爱的对方而失去了接受培养的机会，而也使公司失去了一个人才的可能性。
4，公司同事间的恋爱，很容易出现一方已婚，一方未婚，或者2方都已婚的状况，严重影响双方的正常家庭生活。情节严重的会给公司造成不良的影响。如果是2个人才，那么公司就会失去2个人才，间接的招聘培养等成本费用就无形的浪费掉了。
5，男女朋友之间不象已成家后的人，他们感性色彩丰富，不理性，一方如果离职，开除掉，另一方如果不开掉，不走，心态也不能放平和，这种心态下，已经不太适合继续工作。
首先也忌讳此类事件，但感情是不可避免的，所以如果发生了，就只能2种处理。1，双方或者有一方是我认为的人才，会做调岗处理，2个人分开。上班远离，下班你们在去谈。
2，如果双方各方面都一般，会要求其中一个或者2个都离职。理由很简单，双方的工作心态没放好。你们能在办公室谈起来恋爱，那说明你们没把身心投入到工作中去，那我继续留用你们的理由就不存在了，所以至少会走一个，或者2个都走。
