单位要调整，是怎么调整？
人士大变动？高层变动还是中层？
升职名额有没有确定数字？是多是少？有没有可能“空降"? 或者已经“内定”？
如果已经内定，你就算送礼也没用，“空降”有可能管事的人自己都不知道会降落到哪个部门，不能保证你一定会升职，这个东西变数太多。
排除上述几个因素。
如果没有内定，升职机会当然会偏向于与管事人-关系近的人。
那么如何与管事的人加深感情？
1- 钱财 2- 娱乐 3- 恩惠 无疑就这三种。
钱财是最后的手段，也是每个人都能用的手段，没有技术含量，如果你财大气粗也不用在那个单位呆着了，直接找领导人往桌子上放一个库头100万的金卡就没问题了，谁当选无疑就是谁卡里钱多。
娱乐，与管事人系在一起。
怎么系？一起玩，一起做〈违规〉的事情，这个违规有很多种，酌情选择。
基本可以保证你的升职，但无疑风险也很大。
恩惠，这是最难的，但也是最有效的。
旁敲侧击他有什么麻烦，在他不知觉的情况下帮助他。
事后无风险，成功率极高，哪怕高层变动洗牌，也没有你什么事，你没行贿，也没〈违规〉。
