下面，让我们来看看破解女性职场困境的两种“弹性”模式：
一、弹性工作 重结果而非时间
目前的薪资、福利、社保及退休制度大体都是基于传统的5天8小时工作制。然而事实上，几乎所有已生育过的女性都认为，固定工作制对自己照顾宝宝造成了一定影响。
对于家庭角色偏重的女性，经常会遇到如何平衡家庭和工作的矛盾，缺乏弹性的每周5天8小时的工作方式并不切实际，阻碍了她们职业持续发展。
是否应该重新制定工作评估标准，更注重以结果为导向而不是以完成任务花费的时间为导向？福利待遇是否也应更富于弹性？就业保障应取代工作保障!
“如果在雇主和雇员对其工作目标(绩效)的奖惩标准达成一致的情况下，为何非要规定每天必须上班或上几个小时班？”万宝盛华中国销售总监程琳表示。
“中国有句俗话，叫身在曹营心在汉，即便这个员工坐在办公室里了，也不能确定她就是在工作。她坐在电脑前满脑子想的可能是家里的孩子，或网上购物，一天8小时在办公室，你也不能确定她的工作都能做完。对于老板和公司最重要的是员工的工作结果。”吴若萱表示。
真正的弹性工作方式是让员工自行制定工作时间，并在允许的情况下不限定在办公室工作。往往服务行业的工作性质能满足这样的条件，如销售、房地产及咨询业的工作能够不受时间和工作地点的限制。
