不过，有调查显示，在职人士对工作忠诚度的理解发生了变化。有人力资源管理人员表示，“西方职业思维的冲击，导致中国年轻一代的企业员工趋向个人化的职业选择。”而且，金钱已经不是左右员工忠诚度的第一要素，职业生涯的意识开始根深蒂固。当问及他们会对怎样的公司保持忠诚时，49%的受访者强调了“能够实现个人理想”这一点，而看重薪水待遇和公司知名度的只有9%和4%。另一个调查数据也支持了这个观点：55%的受访人认为，虽然想保持“忠诚”品德，但面对更好的发展前途时，跳槽是可以考虑的。他们的观点是：自己在向企业提供服务，忠诚的对象更应该是自己和自己的职业。
