不想上班的年轻人能找出十万条“不开心”的理由：公司管理不当、和老板三观不符、同事太闷、对个人生活感到迷茫……
这其中有些问题，其实是几乎每一代年轻人都会遇到的职场难题。比如说，职场人际关系如何处理，新人如何快速融入行业等等。
只是出生在互联网时代的年轻人，更不愿意将就自己，委曲求全。相比于职业上升渠道单一的传统行业，更多年轻人趋向于到新兴行业里的小型创业公司谋职。
“我有朋友找工作一年半了，越找越不好。我有种她今年上半年还是找不到工作的感觉。很夸张吧”，沫沫说起自己一位朋友的经历。
她并不是完全没有工作机会，但是觉得已经拿到offer的工作工资太低，或者感觉自己应付不来工作场合的应酬，便一再放弃，继续面试下一家。总之，“毕业以后没工作，一直到现在。”
2、为什么年轻人不想上班：在家里做“全职女儿”
泡泡毕业之后就进了银行工作，因为性格沉稳，得到了小组长的器重。这种“器重”一到了聚餐场合，就成了“泡泡啊，这酒你一定要喝”。
银行同事之间的聚会并不是法定节假日才发生。几乎每一两周，就会有人攒局，这次去新开的海鲜店，下次就换成市里排队最火爆的火锅店。
餐桌上的中年领导喝到兴头上，都是白酒和啤酒交替着喝。即使是小姑娘，只要不对酒精过敏，都很难推脱。有次泡泡故意干杯后只抿一小口，小组长后来特意单独和她说，“这样不礼貌”。
喝混酒容易醉。泡泡自认为酒量不错，但是每次聚完会，快到午夜才回到家的时候，脑袋昏昏沉沉的，想睡觉但是觉得自己身上脏兮兮的，想洗澡又没力气，在卫生间里一呆就是很久。
这样的社交让她觉得很痛苦。有段时间，一直在脑海里幻想着自己在某次重大的款项结算时犯点差错，可以顺道引咎辞职，“这样就可以不用去见那些同事了”。
泡泡和家里提过要从银行辞职的事情。但是家里人觉得她目前的工作很稳定，并不太支持她贸然离职，劝她说，“你可以利用下班的时间做你喜欢做的事情。如果做得好，可以养活自己，我们肯定同意你辞职。”
家人这种“欲擒故纵”的政策让泡泡本来很激烈的想辞职的心情开始摇摆。虽然她对画画感兴趣，但是还达不到能开张接单的水平。如果找其他的工作，好像在薪酬和工作量上，也不能保证可以比银行的工作更好。
泡泡知道家里人并不是担心自己辞职之后养不活自己，因为家里本身条件也比较殷实。父母唯一期许就是女儿工作的稳定就好。
相比于一工作就要立即接棒成为家庭经济顶梁柱的时代而言，90后们的家庭条件都有了普遍提升。而60后父母也对子女的期许降低了许多，甚至有些会明确地告诉孩子，“你只要能养活你自己就好了，不用管我们。”
另外，越来越多教育观念开明的父母会主动鼓励子女去做自己想要做的事情。对于子女提出要辞职休息一段时间或者辞职创业的想法也能欣然理解，而不觉得自己的孩子是不务正业。
3、为什么年轻人不想上班：年轻人不上班的成本有多高？
从“不想上班”的心情到真正不上班的状态，提出辞职的过程对于年轻人而言仍然是一道门槛。
