题是死的，人是活的
几年前，我们单位请过一家心理评估机构，对后备干部进行心理测评。不料结果出来之后，凡是踏踏实实为企业工作、受职工欢迎的后备干部，全被测评为B级、C级;相反，嘴好使的、眼前花的，反而都成了A级。书记指着测评表说：“按他们的标准任用干部，企业就没法干了。”这个测评结果被领导班子束之高阁。
现在的总经理和书记，当时测评时都是C级，可他们上任之后，企业效益连年递增，职工也拥护，个人性格没发现啥问题。
后来，一位业内人士揭开了秘密：题是死的，人是活的，这一问一答有诀窍。老老实实答题的，有一个槛没过去，就不合格;平常注意这方面知识积累的，稍微玩点花活，就能轻松夺冠。
可巧，后来我们单位的一位退休职工也考上了心理咨询师，拿下证之后，真到某单位任职去了。大家窃笑，他还给人家测评呢，在职的时候，每回和同事吵架，都像疯了一样闹腾，要追究精神问题，他得首当其冲。从此，我们单位人事招聘再没搞过心理测评。
不搞心理测评，不等于愿意要心理有问题的员工。我们领导有一套独特的识人法：每次招聘，他都豁出时间和对方聊，天南地北，越谈越热乎。话题轻松了，说多了，对方看问题偏执不偏执，就能从言谈话语中露出来。领导说：“有些人整天怕手洗不干净，怕门没锁好，就是心理有问题，但这无伤大雅。真正要考察的，是看对方是不是思路一根筋、脑子不会拐弯，精神是否健康?现在，有了微博，识人就更方便了，上‘他们家’翻腾翻腾，基本就能看个八九不离十。”
把它当成普通“体检”
各行各业入行前作心理健康评估，在国外是很平常的事，并没有被视作就业歧视。
在国内，挑选航天员培训对象时，杨利伟和其他同伴都是经过心理测试和评估的;军队培训飞行员和特种兵前，也经过了心理评估。这不仅是对用人单位负责，可以减少淘汰率，降低用人成本;也是对求职者负责，可以减少求职的盲目性，避免“入错行”的折腾。所以入职前的心理评估测试对双方都有利，无可指摘。
求职者对心理评估测试的反感和抗拒，是不了解心理评估的反映。有人以为心理评估就是精神鉴定，心理问题就是精神问题，心理不正常就是精神不正常，就是“神经病”。这是莫大的误会。
入职体检注意哪些
据研究统计，我国有13-18%的人存在心理问题。16岁至40岁的人受生理、婚姻、学业、事业的压力，造成的心理负担最重，患心理疾病的可能性最大。有些人身体和精神正常，但心理健康水平较低，乃至产生心理障碍导致无法正常学习、工作、生活。这显然不符合招聘单位用人要求。为避免这种情况，入职前的心理评估是合情合理的。尤其是教育、医疗、社区、机关、推销、司法等以人为直接工作对象的行业，很有必要做心理评估测试。终究事前查出问题，比事后发现不适宜该职业要好，损失也小。
心理评估测试中发现问题，也不必大惊小怪。人不是工厂化生产的标准件。每个人都有自己的性格特点和情绪偏向，何况心理状态还涉及人生观、价值观，变化万千，极少有尽善尽美者。就像罕有浑身查不出一点毛病的人一样，心理上百分百健康的人也很少。大部分求职者通过问卷解答，或多或少会查出一些偏差，甚至心理问题，但是不影响就业;就像大部分求职者都能通过体格检查一样道理。
惧怕心理评估测试的另一个原因，是被测者害怕暴露隐私，招致别人歧视，影响日后就业。其实，为被测试者保密是心理咨询师和心理医师最基本的行规。只要是在正规的专业心理咨询机构做测试，就不用担心暴露测试结果。目前真正的难点是，合格的心理咨询师紧缺。
我认为，随着心理评估测试的推广，求职者不妨主动提前做心理评估，用来指导自己的求职方向，增加录用的几率;使工作与心理更匹配，工作也更愉快。
