题是死的，人是活的
几年前，我们单位请过一家心理评估机构，对后备干部进行心理测评。不料结果出来之后，凡是踏踏实实为企业工作、受职工欢迎的后备干部，全被测评为B级、C级;相反，嘴好使的、眼前花的，反而都成了A级。书记指着测评表说：“按他们的标准任用干部，企业就没法干了。”这个测评结果被领导班子束之高阁。
现在的总经理和书记，当时测评时都是C级，可他们上任之后，企业效益连年递增，职工也拥护，个人性格没发现啥问题。
后来，一位业内人士揭开了秘密：题是死的，人是活的，这一问一答有诀窍。老老实实答题的，有一个槛没过去，就不合格;平常注意这方面知识积累的，稍微玩点花活，就能轻松夺冠。
可巧，后来我们单位的一位退休职工也考上了心理咨询师，拿下证之后，真到某单位任职去了。大家窃笑，他还给人家测评呢，在职的时候，每回和同事吵架，都像疯了一样闹腾，要追究精神问题，他得首当其冲。从此，我们单位人事招聘再没搞过心理测评。
不搞心理测评，不等于愿意要心理有问题的员工。我们领导有一套独特的识人法：每次招聘，他都豁出时间和对方聊，天南地北，越谈越热乎。话题轻松了，说多了，对方看问题偏执不偏执，就能从言谈话语中露出来。领导说：“有些人整天怕手洗不干净，怕门没锁好，就是心理有问题，但这无伤大雅。真正要考察的，是看对方是不是思路一根筋、脑子不会拐弯，精神是否健康?现在，有了微博，识人就更方便了，上‘他们家’翻腾翻腾，基本就能看个八九不离十。”
淡定，并不排斥焦虑
人有七情六欲，难免激动悲哀，欢喜忧愁。若是对观看竞技比赛的人群进行心理评估测试，估计没几个人不焦躁，难不成他们的心理都不健康?
同理，初入职场，难免忐忑不安。再来个入职前心理评估测试，不是更将人的紧张情绪无限放大吗?更甚的是，嚷嚷心理健康比技能更重要，这样根本就是混淆黑白，本末倒置，实在不敢苟同。
入职体检标准
何为心理健康?百度释义：从广义上讲，心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步。这些，是基于相对平和环境下的说辞。
当下，竞争激烈，压力无处不在。有点上进心的人，难免显现轻微强迫症和抑郁行为，并偶尔伴随焦虑感。倘若依此定性某人心理不健康，颇似职场潜规则所言，我说你行，不行也行;我说你不行，行也不行。
淡定，并不排斥焦虑。只要能控制住，偶尔发泄发泄，倒是保持心理健康的最好途径。
