看病似打仗、挂号如春运、输液像是流水线……这是京城两大儿科医院看病的真实写照。北京儿童医院和儿研所的门诊量已经超出预计承载能力的一倍多。多家医院的儿科也均已过劳，处于超负荷运转的状态。
家长喊难，挂号难、住院难、看专家难；医生也喊难，不停加号、24小时门急诊、双休日也要连轴转，但仍有看不完的病人。究竟是什么原因导致几家医院的儿科如此负重不堪？在医疗机构百舸争流的局面下，多数医院的儿科为何却又急流勇退、日益萎缩？儿童的看病权利是否将得到保障？媒体发出了这些追问。
不仅仅是北京，在大多数城市，儿童看病难一直是个问题，俨然已经成为一种社会顽疾。在我看来，儿科看病难，归根到底是个医疗资源紧缺，优质资源不足的问题，这才是产生这个社会问题的主要因素。
有相关数据显示，当下，我国每千名儿童仅拥有0.23名儿科医生，比照发达国家标准，我国至少还缺少20万名儿科医生。为什么医学院校众多，多年扩招后，医学毕业生数量也攀登至历史新高，但儿科医生却依然如此之缺？只因当今社会，愿意从事儿科的医疗人才实在太少。人才断档，由此造成很多医疗机构的儿科也随之萎缩。前不久，在北京，当地卫生部门就披露了这样一个数据，目前，北京市二级及以上综合医院半数以上未按标准设置儿科，45家医院儿科设置未达标。北京尚且如此，其他城市的情况就可想而知了。
为什么愿意从事儿科医生职业的人少？问题的答案可能很老套。一直以来，儿科工作的风险性高、工作量大、收入低，还得忍受无处不在的医疗纠纷刺激，这种现实已经足以让很多人选择畏难而退。执业环境的恶化，医生报酬的低廉，甚至让很多医生群体都不愿意让自己的子女从医，尤其是“吃力不讨好”的儿科。去年，在广东理科类招生的15所独立建制医科院校，有10所第一志愿组投档时招不满。与十年前相比，临床医学类分数线在下滑。有业内人士就直言，医生的地位，没想到低落得那么快。
病灶已经摆在眼前，作为政府管理者，就应该正视这一种事实，比如通过大力提高儿科医生福利待遇，改善执业环境，令之成为一种具有足够吸引力的职业，吸引更多的优秀人才从事到这种职业中来。只有如此，人才队伍的问题解决，优质资源足以满足到公众需求，儿童看病难或许才有可能画上句号。
