对于在职的准妈妈来说，产假也是大家十分关注的一个问题。日前，北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或者财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张生活状况。消息甫一出来，立即成为坊间热议话题，产假休多长时间合适?国外是如何做的?
中国：基础产假98天
2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
日本：有带薪假但仍谨慎生
而同为亚州国家，日本职场女性生育将面临更大的风险。
日本带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以延长多2个月。但工作歧视致许多日本女性选择不生育，因为生了孩子很可能的结果就是保不住原来的工作。
俄罗斯：全薪产假140天
接着，我们来看看邻居俄罗斯是怎么修产假的。
俄罗斯现行法律规定，产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间用人企业需要全额支付产妇薪水。如果是双(多)胞胎或者出现难产等分娩并发症，产假时间在此基础上相应增加。在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这期间，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。
在小孩一岁半之后，如果产妇还想继续在家里照顾孩子，那么她可以继续休无薪产假，直到小孩满3岁。无薪产假是没有薪水的，不过雇主必须保留她的工作岗位。俄罗斯没有专门为孩子父亲规定产假。但如果因为某些情况产妇本人没有休产假，孩子的其他监护人也可以享受上述全薪、半薪以及无薪产假。
德国：产假父母双休!
远在欧洲的德国，产假十分令人眼红。
在德国，产假是父亲母亲都有的，分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满3岁!(喵，这是多少麻麻的心声啊~)其中，大约一年为有偿假期。母亲生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕妇明确同意，用人单位不得要求其工作。后8周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。
休假期间，女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位共同保障，标准为其休假前3个月的平均净收入。目前，德国公立保险机构的支付标准为每天13欧元(1欧元约合8.23元人民币)，剩余部分由用人单位承担。此外，用人单位在职工休假期间应照常为其缴纳养老、医疗等社会保险费用。不仅母亲能享受育儿福利，父亲也有。从孩子出生起算，直至其满3岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65%至67%，每月最低保障300欧元，补贴上限1800欧元。如果父母双方都休假，总计可以领取最多14个月补贴;如果只有一方休假，则最多只能领12个月补贴。
不过，长期以来，德国人口出生率持续低迷。而在人口众多的中国，这种福利可能一时还是难以实现。一方面就业竞争压力大，不少新妈表示，三年不是不想修，是不敢修，怕时间一久，就有人顶替自己的岗位。另一方面，用人单位也表示，一生娃休三年，这样的长假给不起，保留职位是小时，人手不足是大事，就算请外援，经济方面先不说，光是让新人上手工作熟悉工作做好工作就要花费不少时间，还影响工作进程和工作质量等等。“时间太长，企业等不起。”
英国：父亲带薪陪产假很温馨
同有父亲产假的还有英国。
英国的带薪产假2010年4月从原本的39周延长为52周，其中的头六周可以拿到原工资90%的薪水，以后的33周每周可以领取最多125英镑，最后的13周无薪，父亲的带薪陪产假则为2周。
美国：无情产假12周不带薪
不过，国外可不只有福利产假，也有无情产假。
在美国，雇主必须给予新晋父母的员工不带薪产假各为12周，但这个假期附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。
