为进一步规范企业员工管理，企业员工应按员工守则的要求着装，为企业树立良好形象，下面学习啦小编给大家介绍关于企业员工着装守则的相关资料，希望对您有所帮助。
企业员工着装守则如下
一、工作服管理目的 ：
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求：
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放：
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用：
未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用;
未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
四、处罚措施 ：
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚;
2、员工人为损坏、丢失工作服，按工作服的实际价格进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
五、遵守事项：
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;
7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，按当月绩效考核进行处罚;
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
