《中国组织工程研究》（CJTER）杂志被F5000收录论文，2017年22篇，2018年21篇
祝贺2年本刊43位作者的文章被“领跑者5000入选文章”收录！
关于领跑者5000（F5000）的介绍：
F5000是中国科学技术信息研究所受科技部委托，开展的“精品科技期刊战略”项目。是在您论文所发表的期刊，即《中国组织工程研究》杂志因其在2017年较高的科技期刊学术评价排名的情况下，期刊被中信所评为“第四届中国精品科技期刊”（共300种中文期刊、15种英文期刊）的基础上，对在本刊发表的学术论文进行高被引论文定量筛选。在作者进一步补充信息的帮助下，结合再次的定性评价，才可正式推出具有较高学术水平的精品期刊顶尖学术论文，即F5000。
每种精品期刊只选出2012-2016年高被引的20篇文章的名额，如被引次数不满足学科前1%的定量指标，即自动放弃提名名额。
本刊共入选20篇顶尖学术论文。
关于领跑者5000（F5000）的学术影响力：
1. 入选的论文将被SCI数据库收录，并实现了F5000论文与SCI被引用数据的实时链接。
2. F5000论文作者有可能被推荐为WILEY国际出版公司旗下知名国际期刊的评审专家团队或期刊编委会成员，并获得证书及培训。
3. 该证书受得很多高等院校和科研机构的认可，并可能有所奖励。
关于领跑者5000（F5000）平台的网络影响力：
1. F5000网站访问：f5000.istic.ac.cn，已有35.1万次访问，590万次的检索。访问分布北美、欧洲、亚洲等多个国家。
2. F5000网站也得到多个国际高校和重点实验室的认可，更有多个来自国际优秀药企和研发公司的访问。
3. F5000论文也可在GOOGLE等网站进行加大传播。
