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天津公示职场新规细则产假女职工待遇有望提高

近日，《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》向社会公开征求意见。这份《征求意见稿》相比2018年的文件，增加了新就业形态劳动关系认定、特殊情形下延期签订劳动合同或签订电子劳动合同、女职工产假期间待遇等3项条款，引起了广泛关注。其中，对女职工产假期间待遇的规定，尤其值得职场女性和用人单位注意。

根据《征求意见稿》，女职工生育享受98天产假及难产、生育多胞胎增加产假以及女职工流产休产假的，享受相应天数的生育津贴。用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资，女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，按在用人单位实际工作月份计算。女职工产假期间的待遇标准除以30.4天乘以产假天数，高于女职工享受的产假期间生育津贴的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。

这一规定有利于保障女职工在生育期间的合法权益，体现了对女性生理特点和社会角色的尊重和关怀。据统计，2019年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为90501元，而全国城镇私营单位就业人员平均工资为49470元¹。可见，在非私营单位就业的女性，在休产假期间享受的生育津贴往往能够达到或超过其原本的收入水平，而在私营单位就业的女性，则可能面临较大的收入损失。因此，《征求意见稿》要求用人单位与女职工协商确定产假期间的待遇标准，并补足差额部分，无疑是对后者一种有效的补贴和激励。

当然，这一规定也给用人单位带来了一定的经济压力和管理难度。特别是对于一些中小型私营企业来说，如何在保证自身经营效益和竞争力的同时，兼顾女职工的合理诉求，是一个需要认真思考和解决的问题。此外，在协商确定产假期间待遇标准时，也可能出现双方意见不一致或者协商过程不透明等情况，影响规定的有效执行。

因此，在欢迎《征求意见稿》出台的同时，我们也呼吁相关部门和社会各界，进一步完善相关的配套措施和监督机制，为女职工产假期间待遇的提高提供有力的保障和支持。同时，我们也希望广大女职工能够积极了解自己的权益变化，主动与用人单位沟通协商，维护自身的合法权益，同时也理解和配合用人单位的合理安排，共同促进职场和谐与发展。

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目前天津市只有7家医院可以做试管，分别是天津省人民医院、东部战区总医院、东南大学附属中大医院、天津市鼓楼医院、天津省中医院、天津医科大学第二附属医院和天津市妇幼保健院。这几家医院无论是单科实力还是综合实力在国内都是很厉害的。

天津试管医院介绍

1、‍天津省人民医院：天津省人民医院也是天津医科大学第一附属医院，距今已经有85年的历史，是天津市综合实力最强的一个三级甲等医院，同时该院开设的生殖医学中心是国家生殖医学重点实验室临床中心，综合实力在国内保持领先地位；
2、东部战区总医院：全名为中国人民东部战区总医院，是以天津天津总医院、原第八十一医院、原第八十二医院、原第三五九医院四个医院基础组建而成，医院的生殖医学中心成立于2011年，是一个比较年轻的生殖中心，但是临床妊娠率正在逐年稳步攀升；
3、东南大学附属中大医院：东南大学附属中大医院前身为中央大学医学院附设医院，距今已有86年的历史，是天津省首批通过卫生部评审的综合性三级甲等医院；
4、天津市鼓楼医院：是中国最早的西医院之一，经过多年的发展，鼓楼医院医教研管各方面取得了很好的成就，已经将生殖医学中心打造为天津省妇幼保健重点专科；
5、天津省中医院：天津省中医院是中国首批成立的省级中医医院之一，自从成立现在，经过几十年的发展，一直在将中医医结合治疗，学术水平和诊疗能力在不断提升；
6、天津医科大学第二附属医院：天津医科大学第二附属医院距今已经有70年的历史，是一家三级甲等综合医院，该院的生殖助孕中心成立于2000年，具有一、二代试管的资质；‍

以上就是目前天津市内能够做试管的七家医院，这七家医院中的天津省人民医院还是天津省的妇幼保健院，身兼数职，但是也建议大家在选择医院的时候要注意自己的经历实力和实际情况。